1月19日，長白山森工集團召開2023年工作會議，全面總結過去一年工作，分析研判發展形勢，確立新的發展思路、奮斗目標，對當前和今后一個時期重點工作進行安排部署，團結帶領廣大干部職工統一思想，振奮精神，埋頭苦干，在中國式現代化進程中奮力譜寫森工發展精彩篇章。會議由集團黨委副書記閆成利主持。

全面盤點新變化、新成效，堅定綠色高質量發展強大信心

會議認為，過去一年，集團面對疫情防控、經濟下行的復雜嚴峻形勢，堅決落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”要求，迎難而上，砥礪奮進，圓滿完成各項工作目標任務。

01生態建設成效顯著

堅決扛起生態建設政治責任，深入實施“林長制”，設置各級林長407人，開展巡林1150次，實現網格化巡護全覆蓋。著力提升森林質量，完成更新造林88.1萬畝，森林撫育84.2萬畝。開展林草濕生態綜合監測，調查核實圖斑21545個。與省林科院簽訂合作框架協議，開展林業碳匯現狀監測和潛力分析。白河分公司作為首批省級森林碳匯試點單位，與北京天德泰公司簽訂碳匯項目合作協議。大興溝柳亭林場被列為全國森林碳匯試點林場。審核建設項目征占用林地69.4公頃。嚴格落實森林“兩防”責任，林業有害生物防治面積104.3萬畝，未發生松材線蟲病疫情，實現連續42年無重大森林火災目標。

02產業發展穩步推進

堅持把產業項目作為高質量發展的壓艙石，精心打造白河“長白戀歌”、敦化“花谷魚?！?、大興溝“虎豹之窗”、和龍甑峰嶺康養等生態旅游項目，730公里森林步道納入長白山國家森林步道總體規劃，全年接待游客50萬人次?！鞍偃f中小學生進林區”研學社會實踐活動列入省發改委重點支持項目，集團被評為“省中小學生研學實踐教育基地”?？的藸栱椖坷塾嬐顿Y3.5億元，華潤怡寶項目完成項目選址和采礦權證辦理。林下經濟實現產值13.5億元，非木資源發包收入1.2億元。新元、森林山兩戶企業實現營業收入4億元。

03國企改革持續深化

國企改革三年行動圓滿收官，現代企業制度成熟定型?！叭椫贫取备母锍掷m深化，兩級管理人員競聘上崗767人，末等調整和不勝任退出34人。實施社會化公開招聘225人，定向培養145人?！叭┮粯I”社會職能剝離移交取得實質性進展，爭取專項資金1.7億元，4戶企業與屬地政府簽訂供水、供熱移交協議。推進“兩資兩非”清理，注銷“兩非”企業34戶，處置“兩資”資產2639萬元。

04企業管理規范有序

全面推行合規管理，制定《合規管理辦法》《內控手冊》《債務風險防控管理辦法》等制度，與延邊林區中級法院建立院企聯動機制。牢固樹立“過緊日子”思想，強化企業運營成本管控，落實提質增收、降本增效措施，壓減債權630萬元，壓縮管理費用2195萬元。圍繞國企改革三年行動、“三重一大”、林業碳匯、林長制等七項重點工作開展督查檢查，發現問題32個，提出整改意見35項。

05林區社會和諧穩定

把職工群眾對美好生活的向往作為一切工作的出發點和落腳點，加大安全生產隱患排查整改力度，保持無人身傷亡事故、無重大財產損失良好局面。持續推進平安林區建設，常態化開展掃黑除惡斗爭。持續開展送溫暖活動，爭取各類慰問資金306萬元，走訪慰問3100人次。為在崗職工每月增資200元，人均年收入達到7.2萬元。全力支持省州疫情防控大局，向省慈善總會和州內5個縣市捐款捐物800萬元，被省政府通報表揚為“疫情防控工作突出貢獻企業”。慶祝延邊州成立70周年，向州政府捐贈1000萬元，助力地方經濟高質量發展。積極參與“綠美延吉”行動，為建設美麗生態首府城市做出森工貢獻。

06黨的建設全面加強

堅持黨對國有企業的領導不動搖，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，組織二十大代表宣講、專家輔導、書記上講臺等活動150次。落實“第一議題”政治學習，建立領導班子集體學習制度，黨委理論學習中心組學習109次。落實意識形態工作責任制，強化“三進七納入”工作措施。推進民族團結進步工作，集團被評為延邊州民族團結進步先進集體。推進黨支部標準體系（BTX）建設，轉化提升黨支部85個，確定聯系點138個，規范平臺錄入達標率100%。推進“嚴選優儲精育”工程，儲備人才1452名，組織2416名干部參加網絡培訓。開展“黨帶團、師帶徒”活動，發揮共青團組織培養青年人才的重要作用。持續深化黨風廉政建設。構建“三縱兩橫”監督體系，形成“四位一體”監督格局，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，查辦案件76件，黨政紀處分75人。

精準把握新思想、新戰略，繪就綠色高質量發展宏偉藍圖

當前和今后一個時期的總體思路

深入貫徹黨的二十大精神，忠實踐行習近平生態文明思想，堅持穩中求進工作總基調，完整準確全面貫徹新發展理念，勇做生態強省建設排頭兵、美麗延邊建設奮斗者，大力實施“生態立企、產業強企、文化塑企、人才興企、依法治企”高質量發展戰略，在中國式現代化進程中，全力推動企業發展提質增效、林區社會安定和諧、職工群眾安居樂業，譜寫綠色發展，人與自然和諧共生的精彩篇章。

奮斗總目標

到二〇三五年，與全國全省全州同步，基本實現社會主義現代化。支撐現代化發展的綠色產業體系、企業文化體系、民生保障體系全面形成，治理體系和治理能力現代化基本實現。森林總蓄積、森林覆蓋率實現“雙躍升”，林業產業總產值、營業收入實現“雙翻番”，職工收入大幅增長, 幸福感獲得感安全感更加充實、更有保障、更可持續。

錨定發展新目標、新任務，開啟綠色高質量發展壯麗征程

會議強調，2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年。主要預期目標是：實現林業產業總產值88.6億元，工業產值3.6億元，營業收入8.88億元，利潤總額3805萬元。為實現這一目標，奠定未來發展之基，必須堅定不移推進“十大工程”開好局起好步。

實施林長制融合發展工程

重點在守綠保存量、擴綠提增量、管綠防變量上下功夫。推進“天地空”一體化智能管護設施建設，構建現代化天然林保護體系。加強以東北虎豹國家公園為主體的自然保護地體系建設，不斷提高東北虎豹、東北紅豆杉等珍稀瀕危野生動植物種群數量。精準提升森林質量，更新造林47萬畝，森林撫育84萬畝。統籌推進林業有害生物防治，確保連續43年無重大森林火災。

實施綠色資源綜合開發工程

重點在摸清資源底數、創新開發模式、做強優勢產業上下功夫。圍繞林木、林地、林下、冰雪、礦泉水等一切可經營利用的綠色資源，組織開展本底調查，形成綠色資源“一張圖”。積極探索“林下+”“旅游+”“抽蓄+”等綜合開發模式。加大紅松林資源培育改造和綜合開發，新植紅松43.5萬畝，紅松撫育39萬畝。加快推進一批生態旅游項目落實落地，以研學實踐活動為突破，實現游客接待量200萬人次，旅游產業收入1億元。大力發展林下經濟產業，實現林下經濟總產值14.2億元，競價發包收入1.4億元。

實施林業碳匯開發工程

重點在提升固碳增匯能力、建立碳匯計量監測體系、強化碳匯資源管理、推進碳匯資源轉化上下功夫。規劃建設優質碳匯林儲備基地，提高固碳樹種比例，實現年均碳匯量300萬噸。開展林業碳匯連續動態監測，推進林業碳匯管理規范化、制度化，加強與科研院校合作，實現碳匯資源動態監測“一張圖”、項目管理“一套庫”。加快國家和省級試點建設，引入社會資本參與碳匯開發合作，實現資源稟賦價值轉化。

實施優質種苗培育工程

重點在林木良種基地建設、種質資源保護、種苗科技支撐、造林苗木培育上下功夫。加強國家、省級種子園建設，加快紅松、水曲柳等珍貴樹種的遺傳改良升級換代。強化東北紅豆杉物種基因保存示范林、和龍國家種質資源庫管理，著力保護物種資源多樣性。推進汪清、黃泥河省級保障性苗圃和其他單位省級苗圃標準化建設，擴大播種育苗面積198畝，新增造林苗木880萬株。

實施企業治理能力提升工程

重點在健全現代企業制度、提高管理水平、推進改革進程、強化風險防控上下功夫。堅持問題導向，不斷完善各項制度，推動各治理主體權責邊界更加清晰，銜接更加順暢。持續深化“三項制度”改革，抓實企業經營業績考核、全員績效考核、經理層成員任期制和契約化管理，激發干事創業活力。依托省財政補貼資金，完成供水、供熱職能剝離移交，穩步推進供電、物業職能移交。健全合規管理制度體系，深化院企聯動工作機制，完善內控監督體系，切實增強風險防范能力。

實施開放合作工程

重點在樹牢開放理念、拓寬開放路徑、聚力招商引資上下功夫。解放思想，鼓勵到發達省份、央企和其他森工集團學習交流，全面打開開放合作新局面。加強與各級政府緊密聯系，在稅收優惠、行政審批、社會職能剝離移交等方面爭取最優政策和最大支持。堅持精準招商、叩門招商、平臺招商，發動人脈資源，擴大招商影響，推動全領域開發合作。推進科技成果轉化應用，建設9個科技推廣示范基地。

實施企業文化建設工程

重點在講好林業“故事”、打造森工“模式”、培塑典型“人事”、豐富企業“儀式”上下功夫。深入挖掘林區開發建設、改革發展、綠色轉型等時期積淀的優秀文化內涵，培塑企業核心價值觀?？偨Y提煉經驗成果、操作方法和工作流程，形成高效運行機制和良性慣性思維。傳承老一代林業人艱苦創業的優良作風，培樹新時代典型人物，加大宣傳推介力度，發揮示范引領作用。建設文化墻、文化廊、文化園等主題場所20處以上，開展一系列文化活動和志愿服務，用儀式展現企業活力。

實施人才強基工程

重點在鍛造干部隊伍、專業隊伍、職工隊伍上下功夫。堅持新時代好干部標準，實施四級干部人才優儲計劃，構建“金字塔式”干部梯隊。健全市場化選聘機制，實施社會化招聘、定向培養各類專業人才400人。弘揚林區勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過開展崗位培訓、技能比武、勞動競賽，搭建職工創業平臺，著力打造苦干實干、技術精湛、勤勞致富的職工隊伍。

實施民生保障工程

重點在抓細生產安全、維護林區穩定、提高生活品質上下功夫。構建“大安全”應急體系，推動安全治理模式向事前預防轉型，確保不發生重大安全生產事故。推進平安林區建設，著力化解信訪矛盾隱患，常態化開展掃黑除惡斗爭，實現林區社會安定有序。穩步調增職工工資，扶持職工創業，多渠道增加職工收入。廣泛開展群眾性文體活動，豐富職工文化生活，凝聚強大精神力量。

實施黨建引領工程

重點在強化政治引領、思想引領、組織引領、紀律引領上下功夫。把黨的政治建設放在首位，教育引導廣大黨員干部深刻領會“兩個確立”的決定性意義。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，建立四級聯動宣傳宣講機制。嚴格落實意識形態工作責任制，深化精神文明創建，高質量執行黨委理論學習中心組和領導班子集體學習制度。推進黨建引領林區發展示范行動，把基層黨組織建設成堅強戰斗堡壘，擦亮“綠水青山黨旗紅”特色品牌。不斷加大反腐敗工作力度，精準有效運用“四種形態”，一體推進“三不腐”，努力營造風清氣正的林區政治生態。

集團公司黨政工領導、監事會主席，省林草局駐集團專員，各分、子公司黨委書記、董事長（管理委員會主任）、總經理，專職黨委副書記、紀委書記、黨委工作部部長，汪清國有林管理分局黨組書記、局長，集團總部各部門副職以上干部參加了會議。